近年来，淮北市烈山区将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，念好“选”“育”“严”三字诀，持续推动发展党员工作提质增效。

“选”字为先，在择优比选中充实源头活水。突出发展重点。每年初，对全区各领域党员队伍数量、性别、年龄等情况进行综合分析研判，从质量、数量、结构等多方面精准把控，科学制定年度发展党员计划，加大重点群体发展党员力度。加强人员储备。坚持在源头储备上下功夫，通过“多中选好、好中选优”的模式，引导全区各领域不断拓宽优秀入党积极分子吸纳渠道，着重加强青年群体、高层次人才等培养储备力度，确保优秀人才有序入党，为党组织注入新鲜血液。动态更新管理。建立入党申请人、入党积极分子和发展对象工作台账，每半年对发展储备对象情况开展分析研判，坚持把政治标准放在首位，从政治素质、道德品质、工作表现等方面对入党积极分子进行综合评定，择优推荐发展对象，保证发展质量。

“育”字为重，在教育培训中筑牢信念根基。抓好联系培养。全面落实培养联系人、定期汇报思想等制度，为入党申请人、入党积极分子选配“政治导师”，常态化开展日常联系、上门走访、谈心谈话等工作，提前掌握入党积极分子思想动态、政治素养和现实表现，确保入党积极分子入党动机纯正，理想信念坚定。抓实教育培训。将入党积极分子、发展对象纳入全区党员教育培训计划，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，科学制定培训课程，内容涵盖党章党规党纪、党史、党的基本知识等。今年以来，依托榴园“四眼井”、军王后方医院、红色草庙等红色实训课堂，开展红色初心教育9期，培训入党积极分子和党员230人次。抓细实践锻炼。搭建素质能力提升实践锻炼平台，结合“我为群众办实事”实践活动，把入党积极分子、发展对象安排到防汛抗旱、乡村振兴、基层治理等一线岗位上进行历练和考验，在实践活动中锤炼党性、磨砺品格，切实做到思想与行动同步入党。

“严”字为要，在规范程序中确保质量过硬。强化精准指导。依据发展党员“5个阶段、25个步骤”，印发《规范发展党员流程参考》，明确各环节、流程中的具体任务和注意事项。紧盯发展对象确认、预备党员接收、转正等关键节点，每半年通过各单位互查、区委组织部抽查等方式，对全区发展党员工作开展督查，确保各项程序落到实处，发展党员材料齐全规范。严格政治审查。认真落实《党员发展对象区级执纪执法部门政审联审实施办法(试行)》，始终把政治标准放在首位，对照负面清单严格审查，确保新发展党员政治合格、质量过硬。压实职责任务。坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则，明确基层党组织书记为“第一责任人”，通过压实责任倒逼工作落实，不断提升全区发展党员质效。