今年以来，淮北市烈山区坚持从源头把关，精准聚焦发展党员工作中存在的薄弱环节，充分运用“红黄蓝”三级预警机制，严把发展党员关，切实增强发展党员的主动性、计划性和宏观指导性。

弹响“强化预警”键，完善分析研判机制。制定发展党员指导性计划，建立基层党(工)委发展党员工作动态管理台账，定期对全区13家党(工)委477个支部发展党员工作进行全面系统梳理，找准发展党员工作存在短板，督促各党(工)委制定整改方案，落实整改台账，限期销号。其中，对有条件发展，但是连续三年未发展党员的党组织且整改不及时的，予以红色警示;对发展党员工作滞后，积极分子培养不足，即将成为连续三年未发展的党组织予以黄色警示;对连续两年未发展的党组织予以蓝色警示。截至目前，累计发出“红黄蓝”三色预警13个，整改落实13个，整改率达100%。

弹响“拓宽渠道”键，择优选择后备力量。打破“坐等上门”思维定式，强化组织引导和帮促，通过开展“党课开讲啦”等形式，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢，真正从“等上门”为“领进门”。打破“单线作战”工作模式，充分发挥群团组织推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。同时，注重扩大选人视野，指导各基层党组织注重从青年农民、致富能手、退伍军人、返乡优秀大中专毕业生等群体中挖掘优秀人才，确保每村(社区)储备2-3名思想政治过硬、综合素质过硬的入党积极分子。

弹响“教育培训”键，严把党员发展流程。每年举办2-3期发展党员专题培训班，对各级党组织书记进行业务培训，切实增强党组织书记思想认识和业务能力。以“党建+信访”五星“赛马”评比为契机，从各镇(街道)择优选派16名责任心强、工作能力强的机关优秀党务工作者充实到村(社区)支部班子，担任党建指导员，指导所在村(社区)严格按照“五个环节、二十五个阶段”程序要求，全面落实“全程票决、全程公示”制度，进一步规范发展党员工作程序关、结构关和质量关。

弹响“督查考核”键，强化落实工作责任。明确党组织书记为党员发展工作第一责任人和直接责任人，配齐配强全区党务工作者队伍，着力构建“书记抓、抓书记”工作格局。将发展党员工作纳入党建工作责任制，并作为抓党建述职评议和年度目标考核的重要内容，对未完成年初目标数的党(工)委直接进行扣分。同时，进一步加大发展党员工作督查考核力度，倒排序时进度，对落实工作不力、发展结构不优的党(工)委提出通报批评，并下发“红黄蓝”三级预警函。对发展党员不坚持标准、不按规定程序、把关不严等基层党组织及有关责任人追究相应责任。