为积极探索党员队伍教育管理新途径、新方法，淮北市烈山区精心谋划，有的放矢，聚焦“严、实、新”，让党员教育管理迈上新台阶。

聚焦“严”字，促发展党员提质增效。按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，立足工作实际，结合“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严密制定发展党员计划，坚决把好发展党员“入口关”;出台《烈山区发展党员标准化体系》，细化发展党员5个阶段25个步骤，按照“谁主管谁负责”要求，始终坚持“成熟一个，发展一个”;结合“党建+”五星“赛马”评比考核，抽调专人组成督查组对各党(工)委当年新发展党员进行督查，特别对考察、接收、备案等各个环节进行核查，确保发展党员工作环节不漏，程序不错，资料齐全。

聚焦“新”字，促教育管理提质增效。创新教育培训方式方法，深化拓展红色教育，发挥红色资源独特优势，制作“烈山红色地图”，打造烈山镇榴园“四眼井”、宋疃镇军王村“后方医院”、古饶镇“红色草庙”三点一线党性教育示范带，通过短片展示、演讲朗诵、学唱红歌等沉浸式体验，丰富情景党课内容，不断提升党员教育培训实效。采取“线上+线下”相融合的形式，利用烈山南湖先锋、党员微信群、“学习强国”APP、远程教育等学习平台，丰富学习内容，确保党员“学而有效”。创新“书记夜校”，搭建“村干部实训基地”等平台，开办书记大讲堂12次，举办专题讲座32场次，播放远程教育片113次，推动党员教育走深走实。

聚焦“实”字，促作用发挥成效显著。以党的二十大精神引领广大党员干部立足岗位，在日常工作中履职尽责，在为民服务中主动作为，充分发挥先锋模范作用。积极开展“三报到”活动组织1147名在职党员、领导干部下沉社区，参与社区志愿服务，凝聚治理合力，提升服务水平;扎实开展“红色串门，暖心敲门”活动，在全区63个村(社区)建立并动态更新辖区居民信息台账，对1531名独居老人、慢性病患者、孕产妇等人群实行“标签化”管理，组织60名镇(街道)班子成员、233名社区工作者、314名网格员和128名楼栋长开展“串门”“敲门”1731次，提供民生服务、化解矛盾纠纷387次。