今年以来，淮北市烈山区为加强村干部队伍建设，推动全面从严治党向基层延伸，烈山区委组织部从补选、教育、保障三个方面着手，“三位一体”从严从实加强村“两委”干部队伍专业化建设，为基层社会治理、乡村振兴提供了坚强组织保障。

明确补选机制，把牢村干部选拔“入口关”。结合调研摸排和平时掌握情况，在对村(社区)“两委”所进行的届中分析中发现，全区63个村(社区)共缺配53个村(社区)“两委”职位。为配齐村“两委”班子，保证基层党组织的战斗力，区委组织部统筹调度全区63个村(社区)的“两委”成员补选工作并及时下发提示函。联合区纪委监委等17家区直部门对候选人进行资格联审;针对资格审查通过的候选人，再召开村民会议或村民代表会议进行投票选举，并对新晋当选者名单进行公示，公示期为5天。截至目前，22个村(社区)53个职位补选工作补选工作完成。

加强教育培训，摁下村干部提升“引擎键”。率先举办党的二十大精神集中轮训暨村(社区)党组织书记培训班，采取“专题辅导+案例分析+经验交流”授课模式，对47名村(社区)书记集中培训实现全覆盖。创新开展全区党建引领村级集体经济发展和乡村治理现代化建设培训班，邀请安徽财经大学乡村振兴专家团队，通过专题辅导、现场教学等形式，帮助理清发展思路、明确工作举措，进一步提高基层干部探索集体经济路径、推动乡村全面振兴的思想认识。深化“书记夜校”“四学”等学习载体，通过“集中学+自己学”“课堂学+实景学”“行动学+分享学”等方式，为村干部搭建理论学习、锻炼本领的平台，着力化解其知识水平和能力本领“双重危机”。

强化激励保障，提振村干部队伍“精气神”。烈山区委组织部会同区人社局、区财政局、区民政局商讨，报经区委、区政府同意，年初，出台《关于调整在职村(社区)干部基本报酬和绩效报酬发放标准的通知》。根据文件规定，调整村(含农村社区)“一肩挑”正职年度报酬，同比之前正职年度报酬，增长了17%，其他村干部也将相应提升，尤其是高学历村干部，全日制本科以上学历“两委”干部年度报酬进行相应调整。6月份，经区委、区政府统一安排，村干部待遇报酬将开始依照该文件正式执行，并根据相应标准补发2023年上半年工作(村级后备干部同步进行工资调整)，切实把组织的关怀传递到广大基层干部的心坎上，有益于他们在基层一线安心、安身、安业。