近日，《组织人事报》以《安徽淮北烈山区打造“南湖知行大讲堂” “按需配菜”为干部“充电补钙”》为题，报道烈山区干部教育培训创新做法。

安徽淮北烈山区打造“南湖知行大讲堂”

“按需配菜”为干部“充电补钙”

今年以来，安徽淮北烈山区聚焦干部教育培训工作高质量发展要求，以补齐干部“能力短板”、破解干部“本领恐慌”为目标，创新打造“南湖知行大讲堂”学习载体，通过系列专题讲座为全区干部“充电补钙”，为区域发展注入智力动能。

“南湖知行大讲堂”坚持问题导向与需求导向相统一，构建起“点单式培训+协同联动+系统课程“的特色模式。在培训机制上，由各单位上报培训意向并推荐专家学者，区委组织部牵头整合资源、“按需配菜”，形成“贴近中心工作、切中当前热点、瞄准干部短板”的“课程菜单”。在组织保障上，建立“1+N”协同联动机制，区委组织部牵头抓总，区委办公室、区政府办公室、区委宣传部等部门分工明确，形成高效运转的工作格局，为讲座举办提供坚实保障。在课程体系上，系统构建“政治能力、视野格局、专业素养、人文精神、家国情怀”“五位一体”课程矩阵，既突出党的创新理论武装，又涵盖数字治理、项目建设、产业运作等前沿领域，实现理论深度与实践价值双提升。