近年来，淮北市烈山镇聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，在引进、培养、留住人才上下功夫，努力打造一支政治思想高、专业技术强的乡村人才队伍，为推进乡村振兴战略注入强劲“人才流”，不断激发乡村振兴人才活力。

　　聚焦党建引领，凝聚人才工作新合力。成立并及时调整人才工作领导小组，健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，乡村振兴办、经济发展办公室、经济发展服务中心、统计站、社会发展服务中心、团委等部门配合的工作体系，明确各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，不定期召开专题会议，分析研判人才工作、完善人才政策和服务体系，充分发挥镇直各部门在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。

　　聚焦培智引才，构筑人才队伍新优势。重点围绕乡村振兴、农旅融合、企业发展等领域，全面摸排辖区内人才，建立党政人才、村干部、企业家、种植大户、致富带头人、返乡创业青年等人才信息库，对人才的管理贯穿到培养、任用全过程，调整优化、量才定岗。突出以项目招引的方式招才引智，通过四季榴园景区托管运营，成功引进陕西沐春文化旅游有限公司等企业，引进高素质职业经理人8人，全权负责景区的运营管理、形象宣传、市场营销、经营策划和各项目标完成。今年“五一”期间，共接待游客10.7万人次。

　　聚焦本土育才，激发人才发展新活力。深入开展村干部人才交流，采取“日常实践历练＋关键岗位磨炼＋重要任务淬炼”方式，选派19名“85后”镇直年轻干部包保联系村、1名镇直工作人员挂职社区副书记、9名村级后备干部到镇直部门锻炼学习，不断锤炼人才服务基层本领。组织开展第二届党组织书记党建引领乡村振兴“擂台比武”，党组织书记以“现场演讲+PPT演示”方式，竞相展示“头雁风采”。充分发挥选调生人才队伍力量，2人国情调研报告被市委组织部评为优秀奖。榴园社区基于烈山镇农业发展特色，建设面向智慧农业场景的全栈式多模态AI原生系统，获中国创新创业大赛安徽赛区淮北市赛三等奖，同时获得第二届“安徽省乡村振兴青年先锋”。

　　聚焦拴心留才，营造人才服务新生态。烈山镇围绕“打基础、利长远”工作思路，聚焦东部新城重点项目建设，持续推进“四好”农村路提质增效，进一步完善基础设施建设。不断优化营商环境，常态化开展企业家沙龙、“优环境、稳经济”和“访企解难”等活动，在服务企业的同时为留住人才提供更有力保障。按照干部选拔任用条例等相关规定，重用提拔一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，两年来，提拔重用科级干部21人。让组织的关心体现在行动上，全方位营造人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好环境。