今年以来，淮北市烈山区坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，坚持“四曲同奏”，抓实监管举措，不断提升干部监督水平，全面激发干部干事创业活力。

唱好监督“主题曲”，永葆干部政治本色。全区各级党组织深入贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神作为干部学习培训的必修课，不断加强党员干部党纪党规学习教育。采取领导干部带头讲党课、专家学者专题授课、党员干部参观廉政警示教育基地等形式，教育党员1600余人次，教育引导广大党员干部不断提高自律意识，形成自我监督约束的思想和行动自觉，切实增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

谱好监督“进行曲”，提高干部干事成色。注重选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，紧扣全区中心工作，加强在基层一线识别考察干部力度，大力选拔在招商引资、乡村振兴等基层一线埋头苦干、攻坚克难、实绩突出的优秀干部。结合平时考核、年度考核调研、新任职干部回访、年轻干部调研等，加大对干部日常表现情况的了解掌握，强化干部日常分析研判，刻画干部政治素质“精准像”。上半年以来，累计回访干部70余名，开展测评240余人，提出意见建议30余条。提拔重用8人，职级晋升10人，职员等级晋升2人。

奏好监督“交响曲”，增添干部争先亮色。加强与纪委监委、政法、人社、信访、审计等职能部门信息互通，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等信息互通共享。畅通“12380”电话举报和日常监督渠道，严格落实党内监督条例，加强领导干部经济责任审计，规范因私出国(境)管理，全面加强领导干部工作圈、生活圈和交际圈的监管，切实消除监管盲区。上半年以来，向公安机关移交特定身份人员报送备案51人，委托离任和任中审计15人。

弹好监督“廉洁曲”，厚植干部自律底色。切实发挥好日常谈话、任职谈话的“预警”作用，充分发挥人大代表依法监督、政协委员民主监督和社会舆论监督作用，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。通过日常调研、干部考察、年度综合考核、新任职干部回访等，全面了解干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。深化运用监督执纪“四种形态”，压紧压实监督责任，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，切实做到抓早抓小、防微杜渐。