近年来，淮北市烈山区创新完善干部政治素质考察方法，坚持全方位、多角度、深层次考察干部政治素质，推动干部政治素质考察由单角度到多维度转变，选拔使用一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。

由远及近，看定力担当。坚持在斗争最前沿考察了解干部，重点围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、基层治理等重点任务，同时对担当程度、解难系数、创新实绩进行综合分析，把了解干部的“探头”直插基层一线，近距离观察识别干部。结合领导班子和领导干部年度考核工作，对干部在履职期间攻坚克难、总量排名、进位幅度、行业评价等情况进行全面了解，看干部面对矛盾困难敢不敢迎难而上，面对风险挑战敢不敢挺身而出，对作出重大贡献的干部推荐提拔使用。

由表及里，看忠诚自律。注重了解干部八小时内外真实表现，干部考察实现“个个谈”“家家到”“人人带”。采取个别谈话方式，听取分管领导和所在科室同事的意见反映，掌握干部日常工作中的真实表现。扎实开展家访考察，通过实地走访，了解干部家庭家风、邻里关系和个人品德等情况，今年以来，开展家访、征求干部居住地社区党组织意见54次，助力干部日常表现画像更“准”。同时，推动区级领导“传帮带”，帮助干部端正成长的正确航向、走稳向上的步伐，有效提高了知人识人和选人用人水平。今年以来，烈山区累计开展个别访谈400余人次，通过听民声、察民意、看实绩、测群众公认度和满意度，保证了选任的干部政治素质过硬，对党忠诚可靠。

由浅入深，看实际成效。不能只看干部干了什么，更要看他干成了什么。通过看一贯表现摸清思想底色、看履职成效掌握担当成色、看活动轨迹验证品性本色，以事察人，注重了解干部负责具体工作的政治效果和社会效果,对干部进行全方位、立体式了解。通过工作实绩来反映干部的政治素质，克服政治素质考察重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”等问题。今年以来，通过平时考核、年度考核等形式，考核领导班子成员、科级干部、职级公务员等共900余人次。全面了解掌握了干部在关键时刻的政治表现。