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选出干事创业新班子 绘出乡村振兴新蓝图 ——烈山区圆满完成镇党委换届工作

自2021年镇党委换届工作启动以来,烈山区委高度重视,紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标,把镇党委换届作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键举措,切实提高思想认识、扛起政治责任,坚持系统谋划、强化统筹、扎实推进。截至5月23日上午,烈山区圆满完成镇党委换届选举工作。全区3个镇新一届党委、纪委班子和出席烈山区第八次党代会代表全部高票当选,镇党委书记、副书记,纪委书记、副书记均满票当选,为未来五年发展奠定坚实基础。

强化党的领导,把好有序换届“方向盘”。一是区委高度重视。成立由区委书记担任组长,区人大、政协、纪委监委、组织、宣传等主要负责同志担任副组长的区镇领导班子换届工作领导小组,并多次组织召开区委理论中心组学习会和换届工作领导小组成员会议,专题学习换届相关文件,研究换届政策要求。先后5次召开区委常委会专题研究部署镇党委换届工作,确保关键工作任务及早谋划安排,及时部署落实。二是加强组织领导。根据区委统一部署,纪检监委和组织、宣传、统战、政法等部门按照规定程序要求和分工,积极履行职责,加强横向配合,形成工作合力。强化政策指导,规范程序操作,严肃换届纪律,确保换届工作有序、有力、有章推进。累计召开区镇领导班子换届工作部署会暨业务培训会议10余次,培训各类人员300余名。三是强化精准指导。编印《烈山区镇党委换届工作指导手册》100余册,制作镇党委换届工作流程图,明确换届程序每个步骤的业务规范及工作要求,细化“时间表”“路线图”。加强日常督导,成立由区委常委任组长的3个换届指导督导组,采取随机走访、座谈了解、实地察看等方式,对各镇换届工作进行指导督导,对发现问题及时纠正。

做到三个先行,亮出换届用人“标准线”。一是班子分析研判先行。区委组织部根据换届政策要求,对三镇现党委、纪委班子进行充分分析、科学研判,以选优配强镇领导班子为首要任务,结合领导班子职数、干部个性特点及女干部配比、年轻干部比例等要求,逐一分析各镇领导班子现状,通盘考虑,一镇一策,形成镇党委换届分析报告,为调整优化干部队伍结构提供决策依据。二是人员摸底调研先行。组成由区委常委带队的3个调研工作组,抽调15名精干人员对三镇进行深入调研,摸清各镇领导班子运行状况、干部思想动态、干部队伍结构比例等现状。制定《烈山区关于选拔“五方面人员”进镇领导班子工作的实施方案》,根据各镇排查摸底情况,按照分析研判、组织推荐、择优比选等9个步骤选拔产生“五方面人员”人选3人,进一步拓宽乡镇干部来源,扩大选人用人视野。三是人选谋划调整先行。为更好地选优配强镇领导班子,按照年龄界限、年轻干部、女干部、乡镇工作经历等干部配备比例要求,着眼长远,提前谋划,统筹布局,提出初步人事调整建议方案,报市委组织部审批后及时调整到位。科学合理选配镇领导班子成员,既注重选拔雷厉风行的“狮子型”干部,又保留性格稳健、踏实干事的“老黄牛型”干部,使班子成员间性格相容、能力互补、搭配科学。

把住关键环节,完成高质量换届“硬任务”。一是严把换届程序关。区镇两级先后举办换届工作业务培训会10余次,对镇党委书记、组织委员、纪委书记及换届相关工作人员进行换届业务专题培训,通过对《基层组织选举工作条例》及换届政策文件的详细讲授和交流研讨,进一步明确了代表人选条件、细化了换届工作程序、严明了换届纪律要求,确保区镇村三级负责换届工作的同志都成为“政策通”。二是严把代表推选关。全面落实“五不准”要求,突出政治标准,严把代表结构关、比例关、考察关及公示关,建立基层党组织、纪检监察、统战、政法、非公工委等有关部门联审机制,取消不符合条件的镇党代表候选人人选资格9人。三是严把换届考察关。研究制定《烈山区2021年镇党委换届考察工作方案》,由区委常委带队,从组织、纪委监委等部门抽调业务骨干,深入三镇开展换届考察工作。注重政治标准,严把程序关口,顺利完成三镇党委、纪委班子候选人推荐考察工作。

严格正风肃纪,筑牢平稳换届“防火墙”。一是宣传发动“广”覆盖。广泛开展谈心谈话,加强领导班子思想政治建设,区委分5批次对20名调入调出镇领导班子的干部进行谈心谈话,区委主要负责同志对6名镇党政正职人选进行任前谈话。镇党委书记、纪委书记、组织委员分别同相关人员开展谈心谈话230余人次。印发《烈山区严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》,明确时间节点、方法步骤。通过“南湖先锋”微信平台和电子显示屏、横幅、e远教联播平台等载体,做好换届政策、换届纪律宣传工作。组织镇村开展警示教育、观看警示教育片《镜鉴》《警钟》11场600余人次,发放《换届纪律提醒卡》4000余份。二是督导检查“严”把关。区委派出3个换届风气巡回督查组,采取明察暗访、个别访谈、查阅台账资料等方式开展督查6次,制定镇领导班子换届工作应急处置预案、疫情防控工作预案,妥善有效处置换届选举过程中可能出现的突发事件。组织镇党委、纪委换届人选及考察相关人员签订《换届风气监督工作责任书》《严守换届纪律承诺书》280余份。三是违法违纪“零”容忍。在全区领导干部大会、区委常委会、理论学习中心组等各种会议中,传达换届工作“十严禁”纪律要求,以铁的纪律保证换届风清气正。成立违反换届纪律问题专项核查小组,建立联查联办和快查快结机制。对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清,对恶意举报和诬告陷害行为依规依纪予以严肃处理。

这次乡镇换届,正值我国全面建成小康社会,开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期,处于“两个一百年”奋斗目标的重要历史交汇期。通过本次换届,进一步强化了全区基层党组织建设,巩固了基层政权,为巩固扩展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化,注入了强劲动力。通过本次换届,乡镇党委领导地位进一步增强,广大党员政治意识进一步强化,基层干部能力素质进一步提升,选人用人视野进一步扩大,基层组织活力进一步焕发,为未来五年的发展提供了坚强组织保障。通过本次换届,广大党员群众积极行使民主权利,为谋划好今后五年乃至一个时期的发展规划,献计献策,充分激发了投身乡村振兴的积极性、主动性。

“征途漫漫,惟有奋斗。”烈山区镇党委换届圆满落下帷幕的同时,也是新征程、新起点的开启。新一届镇党委领导班子将按照烈山区委的统一部署,以敢为人先的魄力、披荆斩棘的勇气、勇于担当的作风,办实事、开新局,在新时代伟大征程中续写美丽烈山高质量发展新篇章!

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