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淮北市烈山区:“情景模拟”促进组工干部学懂弄通新《干部选拔任用条例》

近日,烈山区委组织部积极学习贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过现场情景模拟的形式,帮助组工干部熟悉干部推荐考察新程序,适应干部推荐考察新要求,加快学懂弄通新条例步伐。

打好前站,自学新条例。在情景模拟前,区委组织部及时安排组工干部开展自学新条例。全区组工干部通过学习强国、先锋网站、微信公众号等平台开展自学,主动找出新旧条例不同之处,为情景模拟做好准备。

情景模拟,适应新条例。设置干部推荐考察工作场景,为组工干部设置相应角色,从干部动议开始,按照新条例工作流程,开展民主推荐、考察、讨论、办理任职等工作。在模拟推荐考察中,对标新条例,将以往干部推荐考察具体工作流程与新条例规定工作流程的不同之处予以筛查。在模拟实践中,组工干部熟悉新条例,学习新条例,逐渐掌握新条例,不断促进组工干部执行新条例规范化。

座谈总结,应用新条例。在情景模拟后,区委组织部展开座谈,组工干部纷纷交流在模拟应用新条例中发现的问题、使用的经验、遇见的疑问。大家一致表示,新条例进一步提高了政治站位,细化了考察程序,为干部选拔使用树立了新标准和新导向。

烈山区委组织部将继续学习贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》,并将在全区范围内开展新条例学习宣传活动,为新条例贯彻执行打好基础。

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