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烈山区:“三项举措”解决“三种问题”加强领导干部专业化能力培训

 烈山区一贯重视干部队伍专业化能力建设工作,通过进一步加强领导干部专业化能力培训,加快培养一支具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质领导干部队伍,为转型崛起提供坚强的组织保障。 

 “按需施教”,解决“联系实际不紧密”的问题。烈山区注重培训内容的针对性、时效性和实用性,根据经济社会发展实际、领导班子建设需要以及干部成长规律,结合干部自身年龄、文化、特长、经历、专业等特点,采取问卷调查、座谈等方式,摸清干部教育培训的需求,分门别类建立需求台账,根据需求从课程设置、培训模式、培训内容等方面着手,有针对性地开设培训班次。加强与国内知名高校及省、市委党校等优秀培训机构的合作和常态化联系,每年均能够围绕城市建设、招商引资等区委区政府重点工作举办至少一次专题培训。

 “因材施教”,解决“培训针对性不强”的问题。对于不同的培训对象,采取分层分类开展培训的方式,针对不同岗位需求分类选课、按照不同培训专题分类组班,切实做到一个班次一个培训方案,有的放矢。2016年以来,先后组织经济部门、金融部门正职在上海财经大学举办转型崛起经济专题研修班,针对经济部门招商引资、园区建设工作的特点精心设置招商谈判与沟通技巧、政府投融资及金融风险防范、招商引资战略与实务、产业园区的孵化器建设等结合经济工作实际的课程。在“全市文明创建百日决战”开始之际,组织全区中青年干部在江苏省宿迁市委党校举办中青年干部转型崛起能力提升培训班,安排加强城市管理、实施招商选资、做好做实群众工作、坚持激情招商等结合文明创建、招商引资工作的专题讲座,通过课堂学习提升中青年干部推动转型崛起、服务文明创建的能力。组织区辖村(社区)党组织书记到安吉县、广德县举办“农村基层党组织标准化建设赴外培训班”,通过实地观摩,亲身体验和感受其他地区在基层党组织建设方面好的做法,帮助基层党组织书记开阔视野、开拓思路。

 “跟踪问效”,解决“培训实效不明显”的问题。烈山区在设置培训课程安排时,注意加强教、学之间的互动交流,让学员们能够充分学习到工作中遇到的重难点问题的处置方法,使学员们“带着问题来”、“茅塞顿开走”。培训结束后,由区委组织部根据培训内容拟定主题,要求参加培训的人员结合自身工作深入思考,撰写培训报告,对高质量的报告在《淮北日报》、烈山先锋网、烈山南湖先锋等报刊、网络、新媒体平台进行刊发。同时,通过对干部的平时考核、谈心谈话等方式,了解干部培训后工作思路上的新变化、工作举措上的新方法,进一步促进学习成果的转化。

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