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烈山区:打好“三张牌”加强村级“领头雁”队伍建设

 烈山区坚持资金向基层集中、政策向基层倾斜,打好“教育培养”、“监督管理”、“保障激励”三张牌,加强村级“领头雁”队伍建设。

  对症下药,打好“教育培养牌”。烈山区严格按照《中共中央组织部关于对基层党组织书记进行集中轮训的通知》制定符合实际、切实可行的村居党组织书记培训计划,有重点、分类别、分层次开展培训。充分利用远程教育站点,创新推出“菜单式”培训,根据具体所需,缺什么,补什么,需什么,供什么,努力提高带头富、带领群众共同致富的能力;充分整和各类培训资源,充分发挥市委党校主阵地作用,以及异地培训资源,开展了农村基层党组织标准化建设培训班,组织村居干部赴浙江安吉县、宣城市广德县等地开展党建观摩学习,进行实践培训;充分发挥红色教育基地作用,拍摄“四眼井”微电影,传承弘扬党的优良传统和红色精神,奋力将榴园社区“四眼井”打造成为全省党性教育示范基地、村居干部教育培训的“第二课堂”。

 压实责任,打好“监督管理牌”。全面实施“四议两公开”工作法,确保村务党务公开;在全区50个村居便民服务大厅安装视频探头,在镇里安装总监控,主要负责同志手机安装APP客户端,对便民服务中心实现实时、远程、可视化监督;严格落实《烈山区村居干部“十带头、十严禁”规定》,制定村级权力清单及流程图,规范村级权力运行,防止“小微”权力任性和腐败;开展反面警醒教育,适时组织全区村居两委干部代表到区法院旁听开庭审判过程,现场接受警示教育,切实达到旁听一案、警示一片、整治一方的效果。

 资金下沉,打好“保障激励牌”。烈山区委组织部坚持权力下放、资源下沉、重心下移,继续实施提升农村基层党建与服务经费保障民生工程项目。按照村5万元、7万元、9万元,社区10万元的标准拨付村级运转经费,做到专款专用,不让“没钱办事”影响村级党组织活力;建立健全村居干部报酬待遇、激励机制和保障机制,足额发放村居干部基本报酬,考核发放村居干部绩效报酬,为村居干部办理城乡基本养老保险,为有意愿的村居干部购买城镇企业职工养老保险,为在职村居干部购买了新农合或城镇医疗保险、人生意外伤害保险,为离任村居干部发放离任生活补贴,切实解除了村居干部的后顾之忧,营造了干事创业的良好氛围。

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